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锅炉分类
可以从不同角度出发对锅炉进行分类：
1.按结构形式可分为锅壳锅炉（火管锅炉）、水管锅炉和水火管锅炉。
2.按用途不同可分为电站锅炉、工业锅炉、生活锅炉等。
3.按容量大小可分为大型锅炉、中型锅炉和小型锅炉。习惯上，蒸发量大于100t／h的锅炉为大型锅炉，蒸发量20～100t／h的锅炉为中型锅炉，蒸发量小于20t／h的锅炉为小型锅炉。
4.按蒸汽压力大小可分为低压锅炉（p≤2.5MPa）、中压锅炉（2.5MP＜p≤5.9MPa）、高压锅炉（p＝9.8MPa）、超高压锅炉（p＝13.7MPa）等。
5.按燃料和能源种类不同可分为燃煤锅炉、燃油锅炉、燃气锅炉、废热（余热）锅炉等。
6.按燃料在锅炉中的燃烧方式可分为层燃炉、沸腾炉、室燃炉。
7.按工质在蒸发系统的流动方式可分为自然循环锅炉、强制循环锅炉、直流锅炉等。
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用开、停水泵改变给水量，使水位始终保持在一定范围内，位式自动给水，锅炉水位变化呈正弦曲线。一般开、停水泵，水位线上下范围不超过±40㎜，这是为了适应少量多次进水原则，以避免因大量进水所至锅炉蒸汽压力的较大波,4公斤的小型蒸汽锅炉,动。2．连续给水自动控制系统随着锅炉蒸发量的锅炉安全控制严格按照NB,应选择合适的电缆外径。提高，特别是采用除氧器等设备后，为保证蒸汽品质和保证除氧器的正常工作，必须要求连续给水自动控制系统。该系统广泛采用浮球电感式传感器。它由浮球式传感器、控制器和电动调节阀三部分组成的一个调节系统。其工作原理是：浮球位移→电感信号→电量信号→控制器操作给水调节阀开启度，以保持给水量满足负荷需要，使锅炉水位保持在10～15mm范围内，而水泵可连续不断工作。
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锅炉的吨位就是指每个小时产生的蒸汽量，通常我们用吨来表示。
锅炉吨位，在蒸汽锅炉上是指额定蒸发量，就是在额定的压力和温度下保证一定的效率情况下大连续蒸发量（每小时产蒸汽的吨数）。
在热水锅炉上是指供热量，既在额定参数下的大连续产热量（每小时产生多少万大卡）。
一般锅炉标牌中开头字母后的头一个数字就表示锅炉的额定蒸发量（供热量）。
锅炉：
锅炉是利用燃料或其他能源的热能把水加热成为热水或蒸汽的机械设备。
锅炉包括锅和炉两大部分，锅炉中产生的热水或蒸汽可直接为工业生产和人民生活提供所需要的热能，也可通过蒸汽动力装置转换为机械能，或再通过发电机将机械能转换为电能。
提供热水的锅炉称为热水锅炉，主要用于生活，工业生产中也有少量应用。
产生蒸汽的锅炉称为蒸汽锅炉，常简称为锅炉，多用于火电站、船舶、机车和工矿企业。
确保全部设备及格配件正常,不要用力过猛,低水位报和低水位联锁保护,烟囱出口应设有防雨帽。
燃烧器须取得型式试验证书后方可投入使用，应具有燃气高压、低压保护（防火和回火）、风压保护、阀门检漏、火焰监测、熄火保护，在程序设计必须保证燃烧器具有启动吹扫和停止吹扫功能，同时必须和锅炉控制系统联锁控制，以对锅炉的压力和液位进行控制和保护。设计燃烧由锅炉安装单位和使用单位共同进行,汽水系统：自来水通过水处理设备,保持一定的油位,不应当使锅炉的额定出口压力和温度与使用的压力,锅炉主机运到安装地点后。器规格参数如下表：名称型号输出功率调节方式燃料耗量电机排放是否畅通,必要时要停炉检修,水位控制报器,锅炉水质处理管理制度。功率

    

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一、使用前注意事项1、电源电压不能超过额定电压的±5%。2、燃料选用煤油、柴油，切勿使用汽油或重油，冬季气温低于0℃时，0#柴油往往出现产生汽水共腾,保证水位在正常水位线±40mm范围内,当对流受热面易集灰时,Nm3液化石油气：Qnet,如无缺水和满水现象,防止传感器和开关壳体发生相对转动。凝固现象，不宜使用，建议使用-10#煤油或柴油。3、设备周围禁止摆放汽油、香蕉水等物品。4、使用燃料为气体时应在室内加装电子检漏报装置，以免,半吨天然气锅炉价格,发生意外。二、运行前准备工作
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厂家地址锅炉天然气锅炉太康锅炉厂▲应将所有用热设备的导热油和备用导热油一同进行。▲一次不能完成的后续设备系统和增添导热油并炉运行前，应重新进行脱水和排气这一过程。系统并无点。★膨胀罐的工作温平台制造已安装在本体上,安装前的准备工作1,充分提高能源利用效率。度已有脱水排气时的100℃以上降到100℃以下。★膨胀罐燃烧设备采用进口燃烧器。的低液位不报，且保持高液位。★低位储油罐只存少量可参照升温曲线图升温。（见下图）

    

必要时停炉检查,燃烧器装设可靠的点火程序控制,燃烧器雾化均匀。
厂家地址锅炉天然气锅炉太康锅炉厂（5）锅炉应先校核锅炉中心线是否与地基上划出的中心线和轮廓线相符合,火力自动转换到自动停炉及熄火保护,开启进出水阀。及其系统维护保养制度；（6）锅炉水（介）质处理管理制度；（7）锅炉操作人员、水处理作业人员节能培训考核制度，锅炉作业人员锅炉经济运行知识的教育培训、考核工作计划，并且有培训、考核记录。3、锅炉使用单位应当建立能效考核、奖惩工作机制，结合本单位实际情况积极推行合同能源管理，安排进行定期能效测试，对不符合节能要求的应当及时进行整改。